Praxisseminar Die Psychische Gefährdungsbeurteilung im öffentlichen Sektor durch Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement

Die besondere Herausforderung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist verpflichtend für die öffentliche Hand. Das sensible Thema wird in vielen Institutionen aber nur sehr ungern thematisiert und birgt für viele öffentliche Institutionen und Unternehmen eine Reihe Herausforderungen.

• Wie kann ich die Psychische Gefährdungsbeurteilung sinnvoll einsetzen?
• Wie plane ich die Psychische Gefährdungsbeurteilung und warum?
• Welche Methoden stehen zur Verfügung und welche passen zu meiner öffentlichen Institution?
• Wie können vor allem Kommunen mit den Anlaufschwierigkeiten der Planung umgehen?
• Wie kann die Arbeitssituationsanalyse sinnvoll angewendet werden?
• Was gilt es beim Bielefelder Fragebogen besonders zu beachten?
• Wie evaluiere ich meine Ergebnisse, welche Kennzahlen sind für meine Institution die richtigen?
• Wie leite ich aus meiner Gefährdungsevaluation neue Maßnahmen ab?
• Wie gestalte ich die Psychische Gefährdungsbeurteilung als partizipativen Verbesserungsprozess?
• Welche Möglichkeiten hat meine Institution, auf psychische Gefährdungen zu antworten?

Mitarbeitende in allen Arten öffentlicher Einrichtungen auf Bundes,- Landes, -und kommunaler Ebene sowie Universitäten und Hochschulen in Bereichen wie

• Gesundheitsmanagement (BGM)
• Arbeitsschutz/Gesundheitsschutz
• Betriebsarzt
• Personal
• Personalentwicklung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Personal-& Betriebsrat
• Hauptamt
• Organisation
• Zentrale Abteilung

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